/ Často kladené otázky
Práce v Česku
bez marketingu.
12 otázek a odpovědí o mzdách, smlouvách, dovolené a daních. Pro Čechy, Ukrajince a expaty, kteří chtějí v práci v ČR rozumět tomu, co podepisují.
Jaký je rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou v ČR?
+
Hrubá mzda = co máte ve smlouvě. Čistá = co dostanete na účet po odvodech. V ČR se z hrubé mzdy strhává: 15% daň (33% u příjmu nad 131 901 Kč/měs v 2026), 6,5% sociální pojištění, 4,5% zdravotní pojištění. Z hrubé mzdy 50 000 Kč dostanete čistého ~38 500 Kč (pro standardní situaci, 1 daňová sleva).
Co je DPP, DPČ a HPP?
+
DPP (Dohoda o provedení práce) = max 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele, do 11 250 Kč/měs bez sociálního pojištění. DPČ (Dohoda o pracovní činnosti) = max 20 hodin/týden v průměru, do 4 000 Kč/měs bez sociálního pojištění. HPP (Hlavní pracovní poměr) = standardní pracovní smlouva s plnými sociálními odvody.
Kolik je minimální mzda v ČR v roce 2026?
+
Minimální mzda 2026 je 21 100 Kč/měs hrubého (cca 18 800 Kč čistého). Hodinová sazba 124 Kč. Tyto hodnoty platí pro 1. zaručený stupeň práce — vyšší stupně (kvalifikované práce) mají vyšší zaručené minimum.
Můžu pracovat v ČR jako Ukrajinec s vízem strpění?
+
Ano. Ukrajinci s dočasnou ochranou (strpění) mají v ČR volný přístup na trh práce — bez nutnosti pracovního povolení, bez omezení druhu práce. Stačí sjednat pracovní smlouvu/DPP/DPČ — zaměstnavatel nahlásí start na úřad práce. Pro OSVČ ale nutný kvalifikovaný pobytový titul.
Co znamená 'mzda dohodou' v inzerátu?
+
Že firma plat tají do pohovoru. Často to znamená, že nabízí podstatně nižší částku, než byste očekávali. V ČR je to bohužel až polovina inzerátů na velkých portálech. Na KamPrace.cz je viditelný plat povinný — bez něj inzerát neprojde.
Jak dlouho je zkušební doba v ČR?
+
Standardně max 3 měsíce u řadové pozice, 6 měsíců u vedoucí pozice. Musí být sjednána písemně před nástupem. V průběhu zkušební doby může smlouvu ukončit obě strany kdykoli, bez udání důvodu, s okamžitou účinností.
Mám nárok na dovolenou? Kolik dní?
+
Zákonem garantovaných je 4 týdny (20 dní) ročně u 5denního pracovního týdne. Mnoho zaměstnavatelů nabízí 5 týdnů (25 dní) jako benefit. Dovolená se počítá poměrně podle odpracovaných měsíců. U DPP/DPČ obvykle dovolená není.
Kdo platí zdravotní a sociální pojištění při práci?
+
U HPP a DPČ nad 4 000 Kč/měs platí zaměstnanec (z hrubé mzdy) i zaměstnavatel (z 'super-hrubé' mzdy navíc). U DPP do 11 250 Kč/měs neplatíte sociální (důchodové) — pouze 15% daň. Ale taky netvoříte nárok na nemocenskou a důchod.
Co je VPN/výpovědní lhůta a jak dlouhá je?
+
Výpovědní doba = doba mezi podáním výpovědi a skončením pracovního poměru. Standardně 2 měsíce, počítáno od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po podání výpovědi. Příklad: výpověď 15. května → konec pracovního poměru 31. července.
Jak funguje home-office v Česku?
+
Od 2023 musí být home-office sjednán dohodou (písemně). Zaměstnavatel je povinen hradit zvýšené náklady (energie, internet) — typicky paušál 4,60 Kč/hod home-office. Bezpečnost práce (BOZP) je zodpovědnost zaměstnavatele i z domova.
Můžu mít druhý job vedle hlavního zaměstnání?
+
Ano, ale: pokud se jedná o stejnou činnost jako u hlavního zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas (§ 304 ZP). Jinak volně — nejčastěji formou DPP/DPČ nebo OSVČ. Sociální a zdravotní pojištění platíte jen z hlavního pracovního poměru, daňové přiznání podáváte za celý rok dohromady.
Co je 'plat při nemoci' v ČR?
+
První 14 dní nemoci (DPN) hradí zaměstnavatel (60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, první 3 dny bez nároku — tzv. karenční doba zrušena 2019). Od 15. dne hradí ČSSZ (Česká správa sociálního zabezpečení). Maximum cca 70 % průměrné mzdy.